兄弟姐妹们，请问你在为谁工作？为企业？为自己？为家庭？为父母？为妻儿？

其实，这是个老话题，甚至有点幼稚。按理说为谁工作都是对的。不过，我们可能从来没有认真地问过自己，你真心地为这个“谁”付出了多少？给予了他们多少？你是否细心地想过，自己的衣食住行和对家庭、父母、妻儿的爱，靠的是什么？毫无疑问，靠的是你有一份稳定的工作，靠的是你在一个有效益的企业。

企业是为员工成长和提供物质财富的平台，或者说是一台机器，如果这个平台倾斜了、这台机器受到损害停止运行了，我们还能有财富收入腰包吗？这就是说“设备是企业的主人”的道理。反过来说，如果没有员工的辛勤工作，这台机器就将慢慢停止运转，这个平台会因为失去维护而倾斜，这就是说“员工是企业的主人”的道理。应该承认，是企业这个平台，培育了我们，让我们成长为一名合格优秀的工作者，给了我们工作机会和生存本领，让我们有了幸福的生活、良好的发展、温暖的家庭。同样，也是我们用勤劳的双手、聪明的才智，为企业奉献着青春，使企业不断为大家创造着财富。

道理都会说，然而真正做起来，我们工作的主动性和创造性是否打折了？又给自己找了多少个打折理由呢？

种瓜得瓜，种豆得豆。这是客观真理。然而啥也不种，肯定无收，种了不施肥灌溉呵护，肯定收成不好，甚至无收。

一个人的成长会受到社会、企业、家庭等方方面面的影响。同样，一个企业的发展无疑也要受到国内、国外大环境和有关政策等多方面的影响。中国经济进入“新常态”，“新常态”已成为挂在我们嘴边的“常话”，可是我们的心态、欲求是否调整到了“新常态”。

面对国家供给侧经济结构的调整，公司盈利有所调整，于是有的人开始牢骚满腹，觉得过去一年的汗水白流了，自己的价值没有体现出来；有的人抱怨单位，觉得别的单位这好那好；有的人对单位悲观失望，有了“做一天和尚撞一天钟”的想法。很明显，牢骚、抱怨、悲观，不能给我们创造效益、不能使我们工资升高，只能加速这一个还给我们提供财富的企业竞争力进一步减弱，到那时我们将会一无所有，悔之晚矣。

既然如此，我们能为今天、明天的新曙光做点什么？又能拿出怎样的行动去托起新曙光的明天呢？

感恩公司，珍惜岗位。懂得感恩，我们的周围就会柳暗花明；学会感恩，我们就会对生活充满激情。懂得珍惜，就能萌生热爱；学会珍惜，才能坚守在岗位上，把工作干得有声有色。感恩、珍惜不仅仅是停留在口头上，更重要的是落实在工作生活的一言一行中。有损于新曙光形象的话不说，不利于团结协作的事不做，要发出好声音，唱响主旋律，奉献正能量，始终抱定要为新曙光添光彩的初衷，维护、培育好新曙光形象。

忘我工作，物超所值。俗话说，态度决定一切。您对待自己工作的态度如何？是对待工作永不懈怠、勇于创新，尽心尽责干好本职工作，不断提升自己的人生价值。还是消极应付，不求无功、但求无过，工作标准打折、工作要求降格，干工作心不甘、情不愿。纵观每个卓越的企业，其中必定有一群敢于攻坚、勇于创新、乐于奉献的优秀员工。是金子总要闪光，当我们真正闪耀出光芒时，我们的单位赋予你的会让你充分感受到你人生的崇高价值。

高举旗帜，敢于担当。抱怨困难，困难只能越来越大，回避困难，只能停滞倒退，危急关头，惟有挺身而出，敢于担当，以敢于啃硬骨头的勇气、勇于闯地雷阵的魄力创新工作，攻坚克难。如此，新曙光这条承载着我们光荣和梦想的诺亚方舟，才能够越过险滩，驶向我们的幸福彼岸。

敢问路在何方，路在脚下。只要全体新曙光人拧成一股绳，树立看齐意识，向公司确立的工作思路看齐，向公司提出的要求看起，戮力同心、披荆斩棘、实现新曙光的腾飞指日可待！！